umowa o dzieło co to – kluczowe informacje i różnice w formach współpracy

Zastanawiasz się, czym tak naprawdę jest umowa o dzieło i jakie są jej podstawy prawne? Czy wiesz, czym różni się od umowy zlecenia lub umowy o pracę? Ten artykuł to kompleksowy przewodnik, który krok po kroku wprowadzi Cię w świat umów cywilnoprawnych, wyjaśni Twoje prawa i obowiązki oraz pomoże uniknąć potencjalnych pułapek.

Definicja i podstawy prawne umowy o dzieło

Umowa o dzieło, zakotwiczona w przepisach Kodeksu cywilnego (art. 627-646), stanowi popularną formę umowy cywilnoprawnej w Polsce. Jej sednem jest osiągnięcie konkretnego, jasno określonego rezultatu, czyli “dzieła”. Zgodnie z definicją zawartą w Kodeksie Cywilnym, osoba przyjmująca zamówienie (wykonawca) zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, natomiast zamawiający (dziełodawca) do wypłaty umówionego wynagrodzenia. Kluczowy jest zatem efekt końcowy, a nie sposób jego realizacji. To jedna z głównych cech, która definiuje **charakter umowy o dzieło.**

Podstawę prawną umowy o dzieło stanowi Tytuł XVI Kodeksu cywilnego, który szczegółowo reguluje tę formę współpracy. Przepisy te odnoszą się między innymi do odpowiedzialności za ewentualne wady dzieła, ustalają terminy jego ukończenia, określają zasady odstąpienia od umowy oraz precyzują prawa i obowiązki obu stron. Umowa o dzieło różni się od innych umów cywilnoprawnych, na przykład umowy zlecenia, przede wszystkim skoncentrowaniem na osiągnięciu konkretnego, zdefiniowanego rezultatu.

Warto pamiętać, że od 1 stycznia 2021 roku obowiązuje zasada zgłaszania umów o dzieło do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) w określonych przypadkach. Należy to zrobić w ciągu 7 dni od daty zawarcia umowy, korzystając z formularza RUD.

Co to jest umowa o dzieło?

Umowa o dzieło stanowi specyficzny rodzaj umowy cywilnoprawnej, w której jedna ze stron, określana mianem wykonawcy lub przyjmującego zamówienie, podejmuje się realizacji konkretnego dzieła na rzecz drugiej strony, zwanej zamawiającym lub dziełodawcą. Istotą tej umowy jest precyzyjne określenie rezultatu, który ma zostać osiągnięty. Wynagrodzenie przysługuje za ukończenie dzieła, a nie za czas poświęcony na jego realizację. Wykonawca cieszy się znaczną autonomią w wyborze metody realizacji, co stanowi zasadniczą różnicę w porównaniu z umową o pracę, gdzie kluczowe są sposób i miejsce wykonywania obowiązków.

Ukończenie “dzieła” w ramach umowy o dzieło oznacza osiągnięcie zamierzonego, materialnego bądź niematerialnego rezultatu. Może to być zarówno stworzenie konkretnego przedmiotu, jak mebel, jak i realizacja usługi intelektualnej, np. napisanie artykułu lub zaprojektowanie logo. Kluczowe jest, aby efekt był z góry ustalony i weryfikowalny pod kątem zgodności z zamówieniem. Zgodnie z Kodeksem cywilnym, dokładniej z Artykułem 627, to właśnie ten zdefiniowany rezultat stanowi cel umowy, a takie aspekty jak termin realizacji czy metody wykonania mają znaczenie drugorzędne. W przeciwieństwie do umowy zlecenia, gdzie istotne jest staranne działanie, w umowie o dzieło kluczowy jest konkretny efekt końcowy.

Podstawy prawne umowy o dzieło

Decydując się na zawarcie umowy o dzieło, warto być świadomym potencjalnych skutków prawnych, które dotyczą zarówno zleceniodawcy, jak i twórcy. Kodeks cywilny dokładnie określa prawa i obowiązki obu stron, chroniąc ich interesy w razie niedotrzymania warunków umowy.

Przykładowo, art. 635 k.c. umożliwia zleceniodawcy odstąpienie od umowy, jeżeli realizujący zlecenie opóźnia się z rozpoczęciem lub ukończeniem zadania w takim stopniu, że dotrzymanie ustalonego terminu staje się wysoce nieprawdopodobne. Podobnie, art. 644 k.c. daje zleceniodawcy prawo do rezygnacji z umowy w dowolnym momencie, aż do finalizacji dzieła, zobowiązując go jednak do pokrycia kosztów poniesionych przez wykonawcę.

W obszarze powinności podatkowych, zarówno zamawiający, jak i wykonawca muszą przestrzegać odpowiednich regulacji. Zleceniodawca, działając jako płatnik, ma obowiązek odprowadzić podatek dochodowy od wypłaconego honorarium. Natomiast twórca musi uwzględnić dochód z umowy o dzieło w swoim rocznym zeznaniu podatkowym PIT-37.

Istotną kwestią jest także rozliczanie kosztów uzyskania przychodu, zwłaszcza gdy umowa zakłada przeniesienie praw autorskich. W takich okolicznościach możliwe jest zastosowanie 50% kosztów uzyskania przychodu, co może znacząco zmniejszyć podstawę opodatkowania.

Należy pamiętać, że od 1 stycznia 2021 roku, w określonych przypadkach, umowy o dzieło podlegają obowiązkowi zgłoszenia do ZUS w ciągu 7 dni od daty ich zawarcia, poprzez formularz RUD. Celem tego zgłoszenia jest monitorowanie liczby zawieranych umów o dzieło oraz zapobieganie ewentualnym nadużyciom.

Co istotne, generalnie umowa o dzieło nie wiąże się z koniecznością opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, jednak istnieją pewne wyjątki od tej zasady.

Kodeks Cywilny jako podstawa prawna

Podstawę prawną umowy o dzieło stanowi Kodeks cywilny, a konkretnie przepisy zawarte w Tytule XVI (art. 627-646). Te właśnie regulacje tworzą fundament prawny tej formy współpracy, precyzując prawa oraz obowiązki stron – zarówno zamawiającego, jak i wykonawcy.

Kodeks cywilny definiuje “dzieło” jako pewien konkretny, zindywidualizowany rezultat, będący efektem podjętych działań.

Zgodnie z art. 627 KC, przez umowę o dzieło przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, zaś zamawiający – do wypłaty umówionego wynagrodzenia.

Istotne jest, że przepisy te odnoszą się zarówno do umów, których efektem jest stworzenie rzeczy materialnej, jak i tych, gdzie finalnym produktem jest usługa o charakterze niematerialnym.

Sama umowa o dzieło jest jedną z cywilnoprawnych form zatrudnienia powszechnych w Polsce.

Cechy i strony umowy o dzieło

Umowa o dzieło wyróżnia się naciskiem na osiągnięcie konkretnego rezultatu, a nie jedynie na staranność w działaniu, co odróżnia ją od umowy zlecenia. Wykonawca cieszy się znaczną autonomią w wyborze metod realizacji, pod warunkiem, że doprowadzą one do zdefiniowanego efektu.

W umowie uczestniczą dwie strony: zamawiający, który powierza wykonanie dzieła, oraz wykonawca, który się tego zadania podejmuje. Zamawiający jest zobowiązany do zapłaty umówionego wynagrodzenia, natomiast wykonawca do stworzenia dzieła zgodnie z ustaleniami. Prawa i obowiązki obu stron reguluje Kodeks cywilny, a istotę umowy o dzieło definiują przepisy prawne.

Do kluczowych elementów umowy o dzieło należy precyzyjne określenie jej przedmiotu, czyli konkretnego dzieła do wykonania, ustalenie wysokości wynagrodzenia oraz wyznaczenie terminu realizacji. W umowie warto również uwzględnić kwestie praw autorskich, zwłaszcza jeśli dzieło ma podlegać ochronie. Należy pamiętać, że od 1 stycznia 2021 roku, w pewnych okolicznościach, umowy o dzieło podlegają zgłoszeniu do ZUS za pomocą formularza RUD, choć generalnie nie generują one obowiązku ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych.

Cechy umowy o dzieło

Umowa o dzieło wyróżnia się swoim zorientowaniem na konkretny efekt. Najważniejsze jest ukończenie określonego zadania, czyli stworzenie zdefiniowanego rezultatu. Może to być na przykład napisanie artykułu, zaprojektowanie znaku firmowego, wykonanie mebla na zamówienie lub opracowanie oprogramowania.

Wykonawca, mając znaczną autonomię w doborze sposobu realizacji, sam ustala metody pracy, ważne, aby doprowadziły one do osiągnięcia ustalonego celu. Istotny jest produkt finalny, a nie czas poświęcony na jego stworzenie.

Umowa o dzieło tworzy pomiędzy stronami stosunek zobowiązaniowy. Zleceniodawca oczekuje rezultatu i zobowiązuje się do wypłaty honorarium, a wykonawca zobowiązuje się dostarczyć ten rezultat. Kwestie odpowiedzialności za wady wykonanego dzieła, terminy realizacji oraz prawa i obowiązki obu stron regulują przepisy Kodeksu Cywilnego.

Warto pamiętać, że w przeciwieństwie do umowy o pracę, umowa o dzieło nie uprawnia do urlopu ani świadczeń w razie choroby.

Trzeba podkreślić, że od 1 stycznia 2021 roku, w niektórych przypadkach, umowy o dzieło trzeba zgłaszać do ZUS-u za pomocą formularza RUD. Z zasady nie powodują one obowiązku ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, jednak istnieją wyjątki, dlatego każdy przypadek wymaga indywidualnej analizy. Należy pamiętać również o kwestii kosztów uzyskania przychodu, zwłaszcza gdy dochodzi do przeniesienia praw autorskich, gdzie możliwe jest zastosowanie 50% kosztów uzyskania.

Przedmiot, forma i czas trwania

Kluczowym aspektem umowy o dzieło jest dokładne zdefiniowanie jej przedmiotu. Niejednoznaczne sformułowania mogą być przyczyną konfliktów i utrudnień w dochodzeniu swoich praw. Przykładowo, zamiast pisać ogólnikowo “wykonanie projektu graficznego”, precyzyjniej będzie określić “wykonanie projektu graficznego logo firmy X, obejmującego trzy wersje, spośród których zleceniodawca wybierze jedną”. Im bardziej szczegółowy opis, tym mniejsze prawdopodobieństwo wystąpienia nieporozumień.

Umowę o dzieło można zawrzeć pisemnie lub ustnie. Jednakże, dla celów dowodowych, szczególnie przy bardziej złożonych projektach obejmujących przeniesienie praw autorskich, rekomendowana jest forma pisemna. Należy pamiętać, że brak pisemnej formy nie unieważnia umowy, ale może skomplikować proces dochodzenia roszczeń w razie sporu. Istnieją platformy, na przykład Useme, które udostępniają gotowe wzory umów online i zapewniają bezpieczne transakcje finansowe.

Zazwyczaj czas trwania umowy o dzieło wyznacza konkretna data lub zdarzenie, na przykład “do 31 grudnia 2024 r.” lub “do momentu akceptacji projektu przez zamawiającego”. Umowy o dzieło są z natury krótkoterminowe i powinny być zawierane w celu realizacji pojedynczego, jasno określonego zadania. Należy pamiętać, że próby obejścia prawa pracy przez wielokrotne zawieranie umów o dzieło na to samo zadanie mogą skutkować interwencją Państwowej Inspekcji Pracy. Umowa o dzieło różni się od umowy o pracę, która reguluje stosunek pracy w dłuższym okresie, często na czas nieokreślony. W odróżnieniu od umowy zlecenia, gdzie kluczowy jest czas poświęcony na realizację zadania, w umowie o dzieło najważniejszy jest rezultat końcowy.

Strony umowy o dzieło

Umowa o dzieło opiera się na relacji dwóch kluczowych podmiotów: zamawiającego, zwanego też dziełodawcą, oraz wykonawcy, czyli przyjmującego zamówienie. Zamawiający powierza wykonawcy stworzenie konkretnego “dzieła”, oczekując wymiernego rezultatu, takiego jak projekt graficzny identyfikacji wizualnej, publikacja tekstowa czy indywidualnie zaprojektowany mebel. W zamian za należyte wykonanie zobowiązuje się do wypłaty ustalonego honorarium.

Zadaniem wykonawcy jest urzeczywistnienie “dzieła” wedle kryteriów zawartych w umowie. Charakteryzuje się on znaczną autonomią w wyborze metod realizacji, ponosząc jednak odpowiedzialność za jakość i dotrzymanie terminu. Wykonawca realizuje dzieło samodzielnie, według własnego uznania w ramach ustalonych kryteriów.

Relacje prawne między zamawiającym a wykonawcą reguluje Kodeks cywilny, normując ich wzajemne prawa i obowiązki. Zamawiający posiada uprawnienie do monitorowania postępów, a także, w określonych sytuacjach, do zerwania kontraktu, na przykład, gdy wykonawca notorycznie opóźnia się z pracą, co stwarza realne ryzyko niedotrzymania umówionego terminu.

Co istotne, art. 644 KC daje zamawiającemu możliwość odstąpienia od umowy w dowolnym momencie, aż do momentu finalizacji “dzieła”, przy czym zobligowany jest on do kompensacji kosztów, które poniósł wykonawca. Z drugiej strony, wykonawca ma obowiązek informowania zamawiającego o wszelkich okolicznościach, które mogą stanowić przeszkodę w poprawnym wykonaniu zadania.

W aspekcie podatkowym, zamawiający, funkcjonując jako płatnik, jest odpowiedzialny za uiszczenie zaliczki na podatek dochodowy od wypłaconego wynagrodzenia. Następnie należność ta zostaje rozliczona w rocznym zeznaniu PIT-37, składanym przez wykonawcę. Należy pamiętać, że generalnie, umowy o dzieło nie implikują obligatoryjnych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, choć istnieją pewne wyjątki od tej zasady.

Od 1 stycznia 2021 roku, w niektórych przypadkach, umowy te muszą być raportowane do ZUS poprzez formularz RUD, w ciągu 7 dni od daty ich zawarcia.

Prawa i obowiązki wykonawcy i zamawiającego

Umowa o dzieło, której zasady określa Kodeks cywilny (art. 627-646), ustanawia precyzyjne prawa i obowiązki dla obu stron transakcji. Osoba realizująca dzieło, zwana wykonawcą lub przyjmującym zamówienie, zobowiązuje się do starannego wykonania powierzonego zadania, ponosząc odpowiedzialność za jego jakość i zgodność z treścią umowy.

Jednocześnie, wykonawca ma zagwarantowane prawo do otrzymania honorarium za prawidłowe zrealizowanie zlecenia. W sytuacji, gdy umowa dotyczy dzieła objętego prawami autorskimi, twórca może przenieść te prawa na zamawiającego. Taka sytuacja często umożliwia zastosowanie 50% kosztów uzyskania przychodu przy rozliczaniu podatku dochodowego, który to obowiązek spoczywa na zamawiającym jako płatniku. Istotnym aspektem jest autonomia wykonawcy w doborze metod i środków prowadzących do realizacji dzieła.

Z kolei zamawiający, określany również mianem dziełodawcy, ma prawo oczekiwać, że rezultat pracy będzie zgodny z treścią umowy oraz dostarczony w ustalonym terminie. Kluczowym obowiązkiem zamawiającego jest wypłata ustalonego wynagrodzenia. Ponadto, pełni on funkcję płatnika zaliczki na podatek dochodowy, która następnie znajdzie odzwierciedlenie w rocznym zeznaniu podatkowym PIT-37 wykonawcy.

Należy podkreślić, że standardowa umowa o dzieło nie generuje obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne (ZUS), choć istnieją pewne wyjątki od tej reguły. Dodatkowo, od 1 stycznia 2021 roku, w określonych przypadkach, zamawiający jest zobligowany do zgłoszenia zawartej umowy o dzieło do ZUS, wykorzystując w tym celu formularz RUD. Zgłoszenia należy dokonać w ciągu 7 dni od daty zawarcia umowy.

Porównanie umowy o dzieło z innymi typami umów

Umowa o dzieło, choć powszechnie stosowana, stanowi jedną z wielu form współpracy. Często bywa mylona z umową zlecenia oraz umową o pracę, dlatego warto uwypuklić zasadnicze różnice między tymi trzema typami kontraktów.

W umowie zlecenia, również unormowanej przez Kodeks cywilny, kluczową rolę odgrywa staranność w realizacji powierzonych zadań, a nie konkretny, materialny rezultat. Na przykład, grafik zatrudniony na umowę zlecenie będzie odpowiedzialny za regularne tworzenie różnorodnych grafik, a nie za opracowanie jednego, ściśle określonego projektu. Co istotne, minimalna stawka godzinowa, która od lipca do grudnia 2024 roku wynosi 28,10 zł brutto, dotyczy umów zlecenia, a nie umów o dzieło. W przeciwieństwie do umowy o dzieło, umowa zlecenie formalnie generuje obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne do ZUS. Dodatkowo, warto znać **charakterystykę umowy o dzieło**, by lepiej zrozumieć jej specyfikę.

Z kolei umowa o pracę, której ramy prawne wyznacza Kodeks Pracy, ustanawia stały stosunek pracy, gwarantując pracownikowi szereg uprawnień, takich jak prawo do urlopu, świadczenia chorobowe oraz ochrona przed zwolnieniem. Innymi słowy, Kodeks Pracy zapewnia pracownikowi silniejszą ochronę niż Kodeks Cywilny zleceniobiorcy czy wykonawcy dzieła.

W odróżnieniu od umowy o dzieło, gdzie zasadniczy nacisk kładzie się na osiągnięcie konkretnego rezultatu, w umowie o pracę istotny jest sposób i miejsce wykonywania obowiązków pod kierownictwem pracodawcy. Przykładowo, programista zatrudniony na umowę o pracę realizuje powierzone mu zadania w ustalonych godzinach i miejscu pracy, zgodnie z poleceniami przełożonego. Należy pamiętać, że próby zastąpienia umowy o pracę umową o dzieło, w intencji uniknięcia kosztów związanych ze składkami na ubezpieczenia społeczne, są niezgodne z obowiązującymi przepisami i mogą skutkować interwencją ze strony Państwowej Inspekcji Pracy. Generalnie, umowy o dzieło nie rodzą obowiązku ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, jednak od tej reguły istnieją pewne wyjątki.

Umowa o dzieło a umowa zlecenie

Istotną cechą odróżniającą umowę o dzieło od umowy zlecenia jest przedmiot każdej z nich. W przypadku umowy o dzieło kluczowy jest konkretny, zdefiniowany rezultat – właśnie “dzieło”. Może nim być na przykład napisanie artykułu, zaprojektowanie logo lub wykonanie mebla na zamówienie.

Natomiast w umowie zlecenia akcentuje się staranność w realizacji powierzonych zadań, bez względu na ostateczny rezultat. Klasycznym przykładem jest tutaj usługa sprzątania, gdzie kluczowe jest rzetelne wykonywanie obowiązków, a nie jednorazowy, wymierny efekt.

Kolejną fundamentalną różnicą jest kwestia obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne. Co do zasady, umowa o dzieło nie implikuje konieczności odprowadzania składek do ZUS, choć istnieją od tej reguły wyjątki. Z kolei umowa zlecenie zazwyczaj wiąże się z takim obowiązkiem, co oznacza potrzebę regulowania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.

Należy pamiętać, że od lipca do grudnia 2024 roku minimalna stawka godzinowa brutto dla umowy zlecenia wynosi 28,10 zł.

Różnice w kontekście obowiązków prawnych i składek ZUS

Istotna różnica między umową o dzieło a innymi formami zatrudnienia zaznacza się w kontekście obowiązków względem ZUS. Co do zasady, umowy o dzieło nie generują obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. To potencjalna korzyść zarówno dla zleceniodawcy, który unika dodatkowych kosztów, jak i dla wykonawcy, który otrzymuje wyższe wynagrodzenie netto. Niemniej jednak istnieją pewne wyjątki od tej reguły.

Wyjątek stanowi sytuacja, gdy wykonawca jest jednocześnie zatrudniony na umowę o pracę, a jego pensja z tego tytułu jest niższa od minimalnego wynagrodzenia. W takim przypadku umowa o dzieło podlega obowiązkowi opłacenia składek. Obowiązek ten pojawia się również, gdy dzieło jest wykonywane na rzecz własnego pracodawcy.

Jako płatnik, zamawiający ma obowiązek pobrania zaliczki na podatek dochodowy od wynagrodzenia wypłaconego wykonawcy i odprowadzenia jej do Urzędu Skarbowego. Wykonawca z kolei uwzględnia tę zaliczkę w swoim rocznym zeznaniu PIT-37. Dodatkowo, od 1 stycznia 2021 roku istnieje obowiązek zgłaszania umów o dzieło do ZUS za pomocą formularza RUD, w terminie 7 dni od daty zawarcia umowy. Samo zgłoszenie nie zawsze oznacza konieczność opłacania składek. Celem zgłoszenia jest monitorowanie umów i przeciwdziałanie nadużyciom, takim jak zastępowanie umów o pracę umowami o dzieło.

Przy umowach, które przewidują przeniesienie praw autorskich na zamawiającego, warto pamiętać o możliwości zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodu. To rozwiązanie obniża podstawę opodatkowania. Osoby nieposiadające polskiego obywatelstwa, pracujące na podstawie umowy o dzieło, powinny dopełnić formalności związanych z legalizacją pobytu i uzyskaniem numeru PESEL. W razie potrzeby mogą się zarejestrować jako osoby bezrobotne, co umożliwi im dostęp do ubezpieczenia zdrowotnego.

Umowa o dzieło a umowa o pracę

Umowa o pracę, której zasady reguluje Kodeks Pracy, wyraźnie odróżnia się od umowy o dzieło, podlegającej Kodeksowi cywilnemu.

W ramach stosunku pracy, pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonych obowiązków na rzecz pracodawcy, w ustalonym przez niego miejscu i czasie, działając pod jego kierownictwem. Innymi słowy, kluczowe jest tutaj podporządkowanie oraz wykonywanie pracy w sposób ciągły i zorganizowany. Pracownikowi przysługują różnorodne uprawnienia, takie jak płatny wypoczynek, ochrona zatrudnienia oraz wynagrodzenie w czasie choroby.

Odmiennie, umowa o dzieło akcentuje osiągnięcie konkretnego rezultatu, a nie sam przebieg pracy. Twórca dzieła posiada znaczną autonomię w zakresie metody realizacji zadania i nie podlega bezpośredniemu zwierzchnictwu zleceniodawcy.

Ponadto, umowa o dzieło nie zapewnia prawa do urlopu ani zasiłku chorobowego. Istotną różnicą jest również brak obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne, co stanowi kontrast w porównaniu z umową o pracę, gdzie odprowadzanie składek ZUS jest obligatoryjne, choć istnieją pewne wyjątki od tej reguły.

Należy pamiętać, że Państwowa Inspekcja Pracy ma prawo podjąć działania, gdy umowa o dzieło służy obejściu przepisów prawa pracy i maskowaniu stosunku etatowego.

Przywileje i różnice formalne stron umowy

Umowa o dzieło, inaczej niż umowa o pracę, nie uprawnia wykonawcy do urlopu ani zasiłku chorobowego. Osoby realizujące zlecenia wyłącznie na podstawie umów o dzieło, nie podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu w ramach Narodowego Funduszu Zdrowia, chyba że opłacają je dobrowolnie lub posiadają status osoby bezrobotnej. Obywatele Ukrainy, którzy przybyli do Polski po 24 lutego 2022 roku, mają zagwarantowany dostęp do bezpłatnej opieki zdrowotnej na mocy specjalnych regulacji.

Brak stabilnego zatrudnienia to kolejna różnica między umową o dzieło a umową o pracę. Ta ostatnia, uregulowana przepisami Kodeksu Pracy, zapewnia pracownikowi większą ochronę, w tym ograniczenia dotyczące zwolnień. W przypadku umowy o dzieło, zleceniodawca ma prawo odstąpić od niej na mocy art. 644 Kodeksu Cywilnego, jednak zobowiązany jest wówczas do zrekompensowania wykonawcy poniesionych kosztów.

Cudzoziemcy wykonujący pracę na podstawie umowy o dzieło powinni uregulować kwestie związane z legalizacją pobytu, a także w razie potrzeby, uzyskać numer PESEL w odpowiednim urzędzie miasta, na przykład w Poznaniu. Warto również rozważyć rejestrację jako osoba bezrobotna, co umożliwia dostęp do ubezpieczenia zdrowotnego. Alternatywą jest wykupienie prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego lub posiadanie Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ), zapewniającej dostęp do podstawowej opieki zdrowotnej w państwach członkowskich Unii Europejskiej.

Artykuły powiązane: